채용전형

졸업예정자 및 기 졸업자를 대상으로 진행되는 채용입니다.
공개채용 외에도 일부 직무는 수시채용으로도 운영하고 있습니다.

• 01. 지원서 접수
  신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다.
  지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종접수합니다.
• 02. 서류전형
  지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
• 03.인성검사
  인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능과 직무적합성, 조직적합성을 종합적으로 평가합니다.
• 04.면접전형
  실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 면접이 진행됩니다.
  면접 진행방식은 多대多 방식이며, 인성평가가 병행됩니다.
• 05.건강검진
  면접전형에 합격한 지원자를 대상으로 건강검진을 실시 합니다.
• 06.최종합격
  최종적으로 합격된 대상자는 입사여부를 확인한 후 SP SAMHWA의 신입사원으로 입사하게 되며, 입사와 동시에 입문교육(합숙)을 받게 됩니다.

경력채용의 경우, 채용 프로세스는 신입과 동일합니다. 단, 모든 면접은 1:多로 진행됩니다.
채용대상 및 자격기준 등은 경력사원 채용 공고마다 상이하니, 모집공고를 참고하시길 바랍니다.

• 01. 지원서 접수
  신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다.
  지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종접수합니다.
• 02. 서류전형
  지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
• 03.인성검사
  인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능과 직무적합성, 조직적합성을 종합적으로 평가합니다.
• 04.면접전형
  실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 면접이 진행됩니다.
  면접 진행방식은 多대多 방식이며, 인성평가가 병행됩니다.
• 05.건강검진 및 입사처우면담
  면접전형에 합격한 지원자를 대상으로 건강검진을 실시 합니다.
• 06.최종합격
  • 경력채용의 경우, 채용 프로세는 신입과 동일합니다.
    단, 모든 면접은 1:多로 진행됩니다.
  • 채용대상 및 자격기준 등은 경력사원 채용 공고마다 상이하니, 모집공고를 참고하시길 바랍니다.